Hva koster det å rekruttere en selger?
Tradisjonelle rekrutteringsbyråer tar ofte 15 til 25 prosent av årslønn i honorar, uavhengig av om ansettelsen fungerer. Hos Bundl er det ingen fast pris og ingen forhåndsbetaling. Vi tar provisjon av salgene kandidaten faktisk gjør, som betyr at vi tjener penger først når du gjør det.
Hvor lang tid tar det å finne en god selger?
Alt fra noen dager til tre måneder, avhengig av krav og marked. En god selger er sjelden aktivt jobbsøkende, så prosessen krever aktivt nettverksarbeid og direkte henvendelser. Bundl har et etablert nettverk av selgere og salgsledere vi kan aktivere raskt, mange oppdrag løses innen to til fire uker.
Hva er forskjellen på et rekrutteringsbyrå og headhunting?
Et rekrutteringsbyrå annonserer stillinger og behandler søknader passivt. Headhunting er mer aktivt, man oppsøker og kontakter kandidater direkte, ofte fra konkurrenter. Bundl kombinerer begge tilnærmingene og bruker nettverket vårt til å finne de som ikke søker aktivt, men som er åpne for riktig mulighet.
Hva kjennetegner en god selger?
En god selger kombinerer sterk lytteevne med resultatorientering, er utholdende under motgang og god på å bygge tillit raskt. De er strukturerte, følger opp systematisk og motiveres av å lukke avtaler. Bundl kjenner hva som skal til i ulike bransjer og kan hjelpe deg å definere riktig profil for akkurat din stilling.
Hvor finner jeg en god selger til bedriften min?
Du kan annonsere på FINN og LinkedIn, be om referanser i nettverket ditt, eller bruke et rekrutteringsbyrå som allerede kjenner markedet. Bundl er et godt alternativ, vi har et bredt nettverk av selgere og salgsledere og kan raskt identifisere kandidater som passer til din bransje og dine krav.
Kan jeg rekruttere selgere uten å bruke et byrå?
Ja, det er fullt mulig. Du kan annonsere selv på FINN, LinkedIn og bransjesider. Det krever mer tid til screening og intervjuer, men kan være rimeligere for enkle roller. For seniorselgere, salgsledere eller nisjer der de beste kandidatene ikke søker aktivt, er et byrå med god nettverkstilgang, som Bundl, som regel mer effektivt.
Hva er provisjonsbasert rekruttering?
At du ikke betaler for å få kandidater, men at rekrutteringsselskapet tar en andel av verdien som skapes etterpå. Hos Bundl betyr det provisjon av salgene kandidaten gjør. Du bærer dermed ikke risikoen alene: leverer ikke kandidaten, tjener heller ikke vi.
Hva er en salgsleder og hvordan rekrutterer man riktig en?
En salgsleder er ansvarlig for salgsteamets resultater, setter mål, coacher selgere, analyserer pipeline og rapporterer til ledelsen. Rekruttering av salgsleder krever at du ser etter en som både kan selge og lede andre. Bundl kan hjelpe deg å definere rollen og finne kandidater med riktig kombinasjon av salgserfaring og lederegenskaper.
Hva er onboarding av selgere og hvor lang tid tar det?
Onboarding er opplæringsperioden der den nye selgeren lærer produktet, salgsprosessen og verktøyene dine. For B2B-salg tar det typisk én til tre måneder før en selger er fullt produktiv. Bundl kan hjelpe deg med å strukturere onboardingen slik at den nye selgeren kommer raskere i gang.
Kan Bundl hjelpe med å rekruttere selgere?
Ja. Bundl hjelper norske bedrifter med å finne selgere og salgsledere gjennom nettverket vi har bygget over 20 år. Vi bruker en provisjonsbasert modell uten fast pris eller forhåndsbetaling, der vi tjener på salgene kandidaten gjør. Ta kontakt og fortell oss hva slags selger du trenger, så ser vi raskt om vi har noen i nettverket som passer.